Với các nguyên tắc cốt lõi WRAP giúp các doanh nghiệp thiết lập một môi trường làm việc an toàn, công bằng và tuân thủ đạo đức, đồng thời tăng cường tính bền vững trong chuỗi cung ứng. Cùng NatureCert tìm hiểu chi tiết 12 nguyên tắc của WRAP trong bài viết dưới đây.
Giới thiệu về WRAP
Chứng nhận WRAP là gì?
WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production) là một tổ chức quốc tế phi lợi nhuận chuyên cung cấp các chương trình chứng nhận nhằm đảm bảo trách nhiệm xã hội và tuân thủ đạo đức trong ngành sản xuất. Đặc biệt là trong lĩnh vực dệt may và giày dép.
WRAP tập trung vào việc đánh giá và xác nhận rằng các nhà máy sản xuất tuân thủ các tiêu chuẩn cao về lao động, môi trường, và an toàn lao động.
Xem thêm: Tiêu chuẩn WRAP: Tất tần tật những điều bạn cần biết
Mục tiêu của tiêu chuẩn WRAP
WRAP đặt mục tiêu xây dựng một hệ thống sản xuất trách nhiệm, bảo vệ quyền lợi người lao động và đảm bảo an toàn môi trường. Bằng cách tuân thủ các tiêu chuẩn của WRAP, doanh nghiệp không chỉ tăng uy tín, chất lượng sản phẩm mà còn dễ dàng tiếp cận thị trường quốc tế, đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt từ các đối tác và khách hàng.
12 nguyên tắc của WRAP
12 nguyên tắc của WRAP – Tuân thủ pháp luật
Các doanh nghiệp phải tuân thủ mọi quy định pháp lý liên quan đến sản xuất, bao gồm các quy định về lao động, an toàn, môi trường, và trách nhiệm xã hội tại quốc gia sở tại và quốc tế.
Điều này không chỉ đảm bảo tính hợp pháp trong hoạt động sản xuất mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin với khách hàng và đối tác quốc tế. Ngoài ra, việc tuân thủ đầy đủ pháp luật giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý, bảo vệ thương hiệu và giảm thiểu nguy cơ gián đoạn sản xuất.
12 nguyên tắc của WRAP – Cấm lao động cưỡng bức
WRAP nghiêm cấm mọi hình thức lao động ép buộc, bao gồm lao động vì nợ, giữ giấy tờ tùy thân, hoặc bất kỳ hành động nào ép buộc người lao động làm việc trái ý muốn. Nhà máy phải đảm bảo mọi lao động tham gia sản xuất đều tự nguyện và có quyền tự do rời khỏi công việc khi hợp đồng lao động chấm dứt hoặc khi người lao động có nhu cầu chính đáng. Việc này nhằm đảm bảo quyền tự do và bảo vệ nhân phẩm của người lao động(
12 nguyên tắc của WRAP – Cấm lao động trẻ em
Các nhà máy sẽ không tuyển dụng bất kỳ nhân viên nào dưới 14 tuổi hoặc dưới độ tuổi tối thiểu quy định bởi luật lao động của quốc gia nếu độ tuổi đó cao hơn. Đồng thời, nhà máy cũng phải đảm bảo việc tuyển dụng này không ảnh hưởng đến việc tham gia chương trình giáo dục bắt buộc của các nhân viên trẻ tuổi.
Nhà máy cam kết tuân thủ nghiêm ngặt các quy định quốc tế về lao động trẻ em và không sử dụng bất kỳ hình thức lao động nào bị cấm. Trừ khi luật pháp cho phép, các nhà máy không được tuyển dụng người dưới độ tuổi lao động tối thiểu và không dưới 14 tuổi.
Nếu luật cho phép sử dụng lao động trẻ tuổi (trong khoảng từ tuổi tối thiểu đến dưới 18 tuổi), nhà máy phải tuân thủ các quy định cụ thể về loại hình công việc, khối lượng lao động và các biện pháp bảo vệ an toàn. Nhà máy phải đảm bảo rằng công việc không nguy hiểm cho nhân viên trẻ tuổi, chẳng hạn như không tiếp xúc với hóa chất độc hại hoặc vận hành thiết bị nặng.
12 nguyên tắc của WRAP – Cấm ngược đãi và quấy rối
WRAP yêu cầu các doanh nghiệp phải thiết lập và duy trì một môi trường làm việc tôn trọng nhân phẩm và không có hành vi quấy rối, lạm dụng hoặc ngược đãi. Điều này bao gồm cả việc ngăn chặn các hành động bạo lực thể xác, đe dọa tinh thần. Hoặc bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào giữa các cấp quản lý và công nhân.
Để thực hiện nguyên tắc này, các doanh nghiệp cần xây dựng các quy trình báo cáo và giải quyết xung đột hiệu quả, đồng thời cung cấp các khóa huấn luyện về đạo đức cho toàn bộ nhân viên.
12 nguyên tắc của WRAP – Lương và phúc lợi
Doanh nghiệp phải đảm bảo chi trả đầy đủ và chính xác các khoản lương và phúc lợi theo đúng quy định của pháp luật, bao gồm mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, và các phụ cấp khác.
Ngoài ra, WRAP còn yêu cầu rằng người lao động phải được trả lương đầy đủ, đúng hạn và minh bạch để đảm bảo quyền lợi của họ không bị vi phạm. Điều này không chỉ giúp ổn định đời sống của người lao động mà còn khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
12 nguyên tắc của WRAP – Giờ làm việc
WRAP quy định rằng các doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt thời gian làm việc theo pháp luật. Bao gồm số giờ làm việc hàng tuần và giới hạn giờ làm thêm. Các doanh nghiệp cần đảm bảo người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động và bảo vệ sức khỏe. Quy định này giúp ngăn ngừa việc ép buộc lao động làm thêm giờ quá mức, đảm bảo an toàn và hiệu quả lao động lâu dài.
12 nguyên tắc của WRAP – Cấm phân biệt đối xử
Nguyên tắc này nhấn mạnh việc doanh nghiệp phải đối xử công bằng với tất cả người lao động, không phân biệt về giới tính, chủng tộc, tôn giáo, xuất xứ, quan điểm chính trị hay bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác.
Để thực hiện điều này, nhà máy cần xây dựng chính sách tuyển dụng và thăng tiến công bằng, tạo cơ hội phát triển bình đẳng cho mọi người lao động, từ đó tạo nên một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.
12 nguyên tắc của WRAP – An toàn lao động
Các nhà máy phải đảm bảo cung cấp một môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe cho người lao động. Nếu nhà máy có ký túc xá cho công nhân, họ cũng cần phải đảm bảo các ký túc xá này đáp ứng tiêu chuẩn an toàn và bảo vệ sức khỏe.
Để đạt được điều này, nhà máy cần thiết lập một môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn, hỗ trợ bảo vệ sức khỏe và năng suất làm việc của công nhân. Nhà máy phải ưu tiên các biện pháp đảm bảo an toàn và sức khỏe, chủ động xác định và giải quyết những nguy cơ tiềm ẩn. Điều này bao gồm nhiều yêu cầu cụ thể như: cung cấp nước uống sạch miễn phí, hỗ trợ y tế kịp thời, thiết lập lối thoát hiểm an toàn, trang bị thiết bị bảo hộ lao động, hệ thống chiếu sáng đầy đủ, nhà vệ sinh sạch sẽ, và nơi làm việc thoải mái.
Ngoài ra, nhà máy phải đào tạo đầy đủ cho tất cả công nhân về các biện pháp và quy trình an toàn lao động nhằm đảm bảo họ hiểu và thực hiện đúng.
12 nguyên tắc của WRAP – Tự do nghiệp đoàn
WRAP cam kết bảo vệ quyền thành lập và tham gia nghiệp đoàn của người lao động. Nhà máy phải tạo điều kiện để người lao động có thể tổ chức và tham gia các nghiệp đoàn hoặc đại diện lao động mà không sợ bị trả thù hoặc quấy rối. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ có thể đàm phán tập thể để cải thiện điều kiện làm việc.
12 nguyên tắc của WRAP – Môi trường
Nhà máy phải áp dụng các biện pháp bảo vệ môi trường, như xử lý chất thải, tiết kiệm năng lượng, và sử dụng các nguyên liệu thân thiện với môi trường. Việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về môi trường không chỉ giúp giảm thiểu tác động tiêu cực mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín khi hợp tác với các đối tác toàn cầu.
12 nguyên tắc của WRAP – Tuân thủ luật hải quan
WRAP yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt các quy định hải quan khi xuất nhập khẩu hàng hóa. Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và hợp pháp trong các giao dịch quốc tế, ngăn chặn tình trạng buôn lậu hoặc gian lận thương mại. Nhà máy cần có các quy trình kiểm soát nghiêm ngặt để bảo đảm sự tuân thủ toàn diện.
12 nguyên tắc của WRAP – An ninh chuỗi cung ứng
Nhằm bảo vệ chuỗi cung ứng, WRAP yêu cầu các doanh nghiệp áp dụng các biện pháp an ninh chặt chẽ, tuân thủ các nguyên tắc của CTPAT để ngăn chặn các mối đe dọa về an ninh và bảo vệ sản phẩm trong quá trình vận chuyển.
Điều này không chỉ đảm bảo an toàn cho sản phẩm mà còn nâng cao tính minh bạch và uy tín của doanh nghiệp trong mắt đối tác quốc tế.
Thông tin liên hệ:
NatureCert là đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ về chứng nhận WRAP. Để được hỗ trợ và tư vấn chi tiết về các dịch vụ này, quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua các thông tin sau:
Address: 3B49 Sky 9, 61-63 đường số 1, phường Phú Hữu, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
Phone: 0932023406
Email: info@naturecert.org
Website: www.naturecert.com
Fanpage chính: Trung tâm NatureCert
Với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp và kinh nghiệm, NatureCert cam kết sẽ mang đến cho quý khách hàng những giải pháp tối ưu và hiệu quả nhất. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.