Better Work không chỉ đánh giá trách nhiệm xã hội mà còn là động lực thúc đẩy doanh nghiệp may mặc tiến xa hơn trên con đường phát triển bền vững. Bằng cách cải thiện điều kiện lao động và tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế, chương trình giúp doanh nghiệp không chỉ nâng cao uy tín mà còn gia tăng sức cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Better Work là gì?
Better Work là một chương trình toàn cầu do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) đồng sáng lập, nhằm cải thiện điều kiện làm việc trong ngành may mặc thông qua việc thúc đẩy tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Chương trình này tập trung vào việc đánh giá và hỗ trợ doanh nghiệp trong việc cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
Tại sao doanh nghiệp cần tham gia chương trình đánh giá Better Work?
Tăng cường uy tín và hình ảnh thương hiệu
Việc tham gia chương trình Better Work giúp doanh nghiệp may mặc chứng minh cam kết của mình đối với trách nhiệm xã hội và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Điều này không chỉ nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường mà còn xây dựng lòng tin từ phía khách hàng, nhà đầu tư và đối tác.
Tuân thủ quy định pháp luật
Better Work hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đảm bảo tuân thủ các quy định lao động quốc tế và địa phương. Điều này giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tránh các hình phạt liên quan đến vi phạm quy định về điều kiện làm việc.
Nâng cao sự hài lòng và năng suất lao động
Chương trình trách nhiệm xã hội ngành may mặc cải thiện điều kiện làm việc dẫn đến sự hài lòng cao hơn của người lao động, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Doanh nghiệp sẽ giảm tỷ lệ biến động lao động và tăng cường hiệu quả sản xuất.
Thu hút nhà đầu tư và đối tác
Tham gia chương trình Better Work giúp doanh nghiệp thu hút các nhà đầu tư và đối tác quan tâm đến trách nhiệm xã hội. Chứng nhận Better Work có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh và mở ra cơ hội hợp tác với các đối tác quốc tế.
Xem thêm: [Giải đáp] BSCI là gì? Tổng quan về tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội
Nội dung của chương trình đánh giá Better Work
Lao động trẻ em
Chương trình yêu cầu các doanh nghiệp phải ngăn chặn việc sử dụng lao động trẻ em, bảo đảm rằng tất cả người lao động đều đạt độ tuổi tối thiểu theo quy định.
Phân biệt đối xử
Better Work yêu cầu phải có chính sách rõ ràng và thực hiện nghiêm ngặt các biện pháp chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng và quản lý nhân sự, đảm bảo môi trường làm việc công bằng cho mọi người.
Lao động cưỡng bức
Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng không có lao động cưỡng bức hoặc nô lệ trong cơ sở sản xuất của mình và rằng người lao động có quyền tự do rời bỏ công việc mà không bị đe dọa hay áp lực.
Better Work cũng nhấn mạnh quyền tự do thành lập và tham gia các tổ chức lao động, bao gồm các công đoàn, và phải có sự thương lượng tập thể công bằng.
Tự do hiệp hội
Better Work nhấn mạnh quyền của người lao động trong việc thành lập và tham gia các tổ chức lao động, bao gồm công đoàn. Doanh nghiệp phải tôn trọng quyền thành lập và hoạt động của các tổ chức lao động, cũng như đảm bảo quyền thương lượng tập thể của người lao động được thực hiện một cách công bằng và minh bạch.
Điều kiện làm việc
Chương trình yêu cầu các doanh nghiệp phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh cho người lao động. Điều này bao gồm việc duy trì các khu vực làm việc sạch sẽ, có ánh sáng và thông gió đầy đủ, và cung cấp các tiện nghi vệ sinh cần thiết.
Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và giảm thiểu rủi ro sức khỏe cho người lao động.
Tiền lương
Better Work yêu cầu doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương công bằng, đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của pháp luật và thanh toán đúng hạn. Doanh nghiệp cũng cần thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động như bảo hiểm y tế và nghỉ phép, nhằm đảm bảo quyền lợi tài chính và sức khỏe của người lao động.
Hợp đồng và nhân sự
Doanh nghiệp cần cung cấp hợp đồng lao động rõ ràng và minh bạch, ghi rõ các điều khoản về lương, giờ làm việc, và quyền lợi của người lao động. Better Work yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện các quy trình quản lý nhân sự công bằng, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất làm việc.
An toàn vệ sinh lao động
Chương trình yêu cầu doanh nghiệp phải triển khai các biện pháp an toàn để bảo vệ người lao động khỏi tai nạn và nguy cơ sức khỏe tại nơi làm việc. Điều này bao gồm việc cung cấp đào tạo về an toàn lao động và thiết bị bảo hộ cá nhân cần thiết cho người lao động.
Lý do từ chối đánh giá
Doanh nghiệp có thể từ chối tham gia đánh giá của Better Work vì một số lý do, chẳng hạn như không sẵn sàng thực hiện các cải tiến cần thiết, lo ngại về việc công khai thông tin, hoặc các vấn đề về chính sách nội bộ.
Việc từ chối đánh giá có thể ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của doanh nghiệp và cơ hội kinh doanh của họ, vì không được công nhận về sự tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc.
Xem thêm: [Cập nhật] Tiêu chuẩn Sedex mới nhất 2024
Lợi ích của Better Work mang lại cho doanh nghiệp
- Tham gia chương trình Better Work giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lao động chất lượng cao và khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Các nhà máy thành viên của Better Work thường có tỷ lệ sử dụng hợp đồng thử việc thấp hơn và chứng kiến sự gia tăng ổn định trong mức lương của nhân viên theo thời gian. Người lao động tại các doanh nghiệp này cho biết họ có khả năng chi trả nhiều hơn cho việc học tập của con em mình nhờ vào mức lương tăng lên.
- Sau khi được đào tạo qua chương trình Better Work, năng suất dây chuyền sản xuất do các giám sát viên điều hành đã tăng lên đến 22%. Điều này chứng tỏ rằng việc áp dụng các tiêu chuẩn và quy trình của Better Work không chỉ nâng cao điều kiện làm việc mà còn thúc đẩy hiệu quả sản xuất.
- Các nhà máy cải thiện môi trường làm việc theo tiêu chuẩn Better Work thường đạt mức lợi nhuận cao hơn 8% so với đối thủ cạnh tranh. Trung bình, sau 4 năm tham gia chương trình, tỷ lệ doanh thu trên chi phí của các nhà máy đã tăng 25% so với thời điểm trước khi gia nhập Better Work, cho thấy rõ rệt sự gia tăng lợi nhuận nhờ vào việc cải thiện điều kiện làm việc.
- Doanh nghiệp tham gia chương trình trách nhiệm xã hội ngành may mặc có khả năng nâng cao vị thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng hàng may mặc toàn cầu. Các tiêu chuẩn chất lượng cao giúp doanh nghiệp nổi bật hơn trong mắt khách hàng và đối tác quốc tế.
- Chương trình Better Work cung cấp cơ hội tham gia vào các khóa đào tạo, đánh giá và tư vấn chuyên sâu. Ví dụ, vào năm 2018, Better Work Việt Nam đã tổ chức 122 khóa học kéo dài 213 ngày, thu hút 4.060 học viên từ 297 nhà máy. So với năm 2016, số lượng khóa đào tạo đã gia tăng đáng kể, cho thấy sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp.
- Better Work tổ chức các hội thảo chuyên đề về an toàn lao động, quản lý nhân sự, và các vấn đề khác, giúp doanh nghiệp học hỏi kinh nghiệm từ các đồng nghiệp cùng ngành. Trong năm 2018, đã có 19 hội thảo chuyên đề được tổ chức với sự tham gia của 800 thành viên từ 568 nhà máy, cung cấp cơ hội học hỏi từ các thực hành tốt và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn từ các chuyên gia.
- Better Work hỗ trợ doanh nghiệp thành lập ban cải tiến bao gồm đại diện của người lao động và quản lý, nhằm lường trước các nguy cơ và rủi ro. Ban này giúp doanh nghiệp có phương hướng xử lý và biện pháp khắc phục kịp thời, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm thiểu sự cố.
- Thành viên của chương trình Better Work thường phải trải qua ít kiểm toán hơn, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí. Điều này không chỉ giảm bớt gánh nặng hành chính mà còn giúp doanh nghiệp tập trung vào các hoạt động cải tiến và phát triển
Quy trình đánh giá theo chương trình Better Work
Đăng ký tham gia
Doanh nghiệp đăng ký tham gia chương trình và cung cấp thông tin cơ bản về cơ sở sản xuất để bắt đầu quy trình đánh giá.
Đánh giá sơ bộ
Nhóm chuyên gia thực hiện đánh giá sơ bộ để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và chuẩn bị cho đánh giá chi tiết.
Đánh giá chi tiết
Đánh giá chi tiết tại cơ sở sản xuất, bao gồm việc phỏng vấn người lao động, kiểm tra hồ sơ và quan sát điều kiện làm việc.
Lập báo cáo
Báo cáo chi tiết được lập ra, nêu rõ các điểm mạnh, điểm cần cải thiện và các khuyến nghị cụ thể.
Kế hoạch hành động
Doanh nghiệp xây dựng và thực hiện kế hoạch hành động để khắc phục các vấn đề được nêu trong báo cáo và thực hiện các cải tiến cần thiết.
Theo dõi và đánh giá lại
Các chuyên gia tiếp tục theo dõi và đánh giá lại để đảm bảo doanh nghiệp đã thực hiện các cải tiến và duy trì các tiêu chuẩn yêu cầu.
Thông tin liên hệ tư vấn NatureCert
NatureCert là đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn về Better Work. Để được hỗ trợ và tư vấn chi tiết về các dịch vụ này, quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua các thông tin sau:
Address: 3B49 Sky 9, 61-63 đường số 1, phường Phú Hữu, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
Phone: 0932023406
Email: info@naturecert.org
Website: www.naturecert.com
Fanpage chính: Trung tâm NatureCert
Với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp và kinh nghiệm, NatureCert cam kết sẽ mang đến cho quý khách hàng những giải pháp tối ưu và hiệu quả nhất. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ.
