Nguyên tắc của ETI Base Code là nền tảng giúp doanh nghiệp xây dựng và duy trì các thực hành lao động có trách nhiệm, từ việc làm tự nguyện, tiền lương, thời giờ làm việc đến quyền của người lao động. Việc hiểu đúng 9 nguyên tắc giúp doanh nghiệp xác định rõ các yêu cầu cần đáp ứng và hạn chế những rủi ro trong thực hành lao động. Vậy 9 nguyên tắc của ETI Base Code gồm những gì? Cùng tìm hiểu chi tiết trong nội dung dưới đây.
Nguyên tắc 1: Việc làm được lựa chọn tự do
Nguyên tắc đầu tiên trong 9 nguyên tắc của ETI Base Code yêu cầu mọi quan hệ việc làm phải dựa trên sự tự nguyện. Người lao động không được bị ép buộc làm việc dưới bất kỳ hình thức cưỡng bức, ràng buộc hoặc lao động tù nhân không tự nguyện nào.
Theo ETI Base Code, người lao động không phải nộp tiền đặt cọc hoặc giao giấy tờ tùy thân cho người sử dụng lao động như một điều kiện để được tuyển dụng. Người lao động cũng phải có quyền tự do chấm dứt công việc sau khi thực hiện thời gian báo trước hợp lý.
Yêu cầu này nhằm ngăn ngừa các hình thức lao động cưỡng bức phát sinh trong doanh nghiệp và chuỗi cung ứng. Vì vậy, khi áp dụng nguyên tắc của ETI Base Code, doanh nghiệp cần kiểm soát cả hoạt động tuyển dụng trực tiếp và tuyển dụng thông qua bên trung gian.
Doanh nghiệp cũng cần rà soát các khoản phí tuyển dụng, điều kiện ký hợp đồng, việc quản lý giấy tờ cá nhân và quyền nghỉ việc của người lao động. Đây là những yếu tố quan trọng để xác định việc làm có thực sự được lựa chọn tự do hay không.
Xem thêm: Bộ quy tắc ETI Base Code là gì? 9 nguyên tắc cần biết
Nguyên tắc 2: Tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể
Một trong những nguyên tắc của ETI Base Code tập trung vào quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể. Theo đó, người lao động có quyền thành lập hoặc tham gia tổ chức đại diện mà mình lựa chọn và thực hiện quyền thương lượng tập thể.
Người sử dụng lao động phải có thái độ cởi mở đối với hoạt động của tổ chức đại diện người lao động. Đại diện người lao động không được bị phân biệt đối xử vì thực hiện vai trò đại diện và cần có điều kiện phù hợp để thực hiện chức năng của mình.
ETI Base Code cũng yêu cầu doanh nghiệp không được cản trở quyền của người lao động trong việc tham gia các cơ chế đại diện. Khi pháp luật quốc gia có những hạn chế nhất định đối với quyền tự do hiệp hội hoặc thương lượng tập thể, doanh nghiệp vẫn cần tạo điều kiện cho các hình thức đại diện và thương lượng độc lập, tự do phù hợp.
Việc thực hiện đúng nguyên tắc của ETI Base Code này giúp doanh nghiệp xây dựng cơ chế đối thoại hiệu quả hơn giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời hạn chế các rủi ro liên quan đến quyền đại diện tại nơi làm việc.
Nguyên tắc 3: Điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh
Điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh là nguyên tắc của ETI Base Code nhằm bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động trong quá trình làm việc. Doanh nghiệp phải cung cấp môi trường làm việc phù hợp với đặc điểm công việc và thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa tai nạn cũng như nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe.
Theo yêu cầu của ETI Base Code, người lao động cần được đào tạo thường xuyên về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Việc đào tạo phải được ghi nhận và người lao động mới hoặc được chuyển sang vị trí khác cần được hướng dẫn phù hợp với những rủi ro của công việc.
Doanh nghiệp cũng phải bảo đảm các điều kiện vệ sinh cơ bản như nhà vệ sinh sạch sẽ và nước uống an toàn. Nếu doanh nghiệp cung cấp chỗ ở cho người lao động, khu vực này cũng phải đáp ứng các yêu cầu phù hợp về an toàn và vệ sinh.
Một yêu cầu đáng chú ý trong nguyên tắc của ETI Base Code này là trách nhiệm về sức khỏe và an toàn phải được giao cho một đại diện thuộc cấp quản lý cấp cao. Điều này cho thấy an toàn lao động cần được xem là trách nhiệm quản lý ở cấp tổ chức, thay vì chỉ là nhiệm vụ riêng của bộ phận an toàn.
Nguyên tắc 4: Không sử dụng lao động trẻ em
Không sử dụng lao động trẻ em là nguyên tắc của ETI Base Code có ý nghĩa quan trọng đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. ETI Base Code yêu cầu doanh nghiệp không tuyển dụng mới lao động trẻ em và phải có biện pháp phù hợp nếu phát hiện trường hợp trẻ em đang làm việc.
Khi phát hiện lao động trẻ em, doanh nghiệp không nên chỉ đơn thuần chấm dứt việc làm. Theo ETI Base Code, doanh nghiệp cần xây dựng hoặc tham gia chương trình hỗ trợ để trẻ có thể chuyển sang và duy trì việc học tập chất lượng cho đến khi không còn thuộc nhóm trẻ em theo quy định của bộ quy tắc.
Đối với người lao động dưới 18 tuổi, nguyên tắc của ETI Base Code yêu cầu không bố trí làm việc ban đêm hoặc trong điều kiện nguy hiểm. Các biện pháp bảo vệ phải phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế có liên quan.
Để thực hiện nguyên tắc này, doanh nghiệp cần kiểm tra độ tuổi ngay từ khâu tuyển dụng và duy trì hồ sơ nhân sự chính xác. Với doanh nghiệp có mạng lưới nhà cung cấp rộng, kiểm soát nguy cơ lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng cũng là một nội dung cần được quan tâm.
Xem thêm: BSCI và SMETA: Tiêu chuẩn nào dành cho doanh nghiệp của bạn?
Nguyên tắc 5: Trả mức lương đủ sống
Trong 9 nguyên tắc của ETI Base Code, nguyên tắc về tiền lương tập trung vào yêu cầu trả living wage, tức mức lương đủ đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động và tạo ra một phần thu nhập có thể sử dụng tùy ý.
Theo ETI Base Code, tiền lương và phúc lợi cho một tuần làm việc tiêu chuẩn tối thiểu phải đáp ứng mức theo pháp luật quốc gia hoặc mức chuẩn của ngành, tùy theo mức nào cao hơn. Đồng thời, mức thu nhập cần đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản và tạo ra một phần thu nhập tùy ý cho người lao động.
Đây là điểm quan trọng khi tìm hiểu nguyên tắc của ETI Base Code, bởi mức lương đủ sống không hoàn toàn đồng nghĩa với mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu là mức được pháp luật quy định, trong khi mức lương đủ sống hướng đến việc bảo đảm thu nhập của người lao động có thể đáp ứng các nhu cầu cơ bản theo yêu cầu của bộ quy tắc.
Doanh nghiệp cũng phải cung cấp thông tin bằng văn bản, dễ hiểu về điều kiện việc làm và tiền lương trước khi người lao động bắt đầu công việc. Các khoản tiền lương, phúc lợi và khấu trừ cần được thể hiện minh bạch.
ETI Base Code không cho phép sử dụng khấu trừ tiền lương như một hình thức kỷ luật. Những khoản khấu trừ không được pháp luật quy định cũng không được thực hiện nếu chưa có sự đồng ý rõ ràng của người lao động.
Nguyên tắc 6: Thời giờ làm việc không quá mức
Thời giờ làm việc là một nội dung quan trọng trong 9 nguyên tắc của ETI Base Code. Nguyên tắc này yêu cầu thời gian làm việc phải tuân thủ pháp luật quốc gia, thỏa ước tập thể và các yêu cầu của ETI Base Code, theo yêu cầu nào mang lại mức bảo vệ cao hơn cho người lao động.
Theo ETI Base Code, thời giờ làm việc thông thường, không bao gồm làm thêm giờ, không được vượt quá 48 giờ mỗi tuần. Làm thêm giờ phải được thực hiện trên cơ sở tự nguyện và không được sử dụng như một giải pháp thay thế cho việc tuyển dụng lao động thường xuyên.
Tổng thời gian làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian 7 ngày nào không được vượt quá 60 giờ, ngoại trừ những trường hợp đặc biệt đáp ứng đầy đủ các điều kiện mà ETI đưa ra. Các trường hợp này phải được pháp luật cho phép, có thỏa thuận phù hợp và có biện pháp bảo vệ sức khỏe, an toàn cho người lao động.
Theo nguyên tắc của ETI Base Code, người lao động phải được nghỉ ít nhất một ngày trong mỗi chu kỳ 7 ngày hoặc, trong trường hợp pháp luật cho phép, hai ngày trong mỗi chu kỳ 14 ngày.
ETI cũng khuyến nghị tiền làm thêm giờ không thấp hơn 125% mức lương thông thường. Đây là yêu cầu khuyến nghị trong ETI Base Code, không nên mặc nhiên xem là mức tiền làm thêm giờ áp dụng theo pháp luật Việt Nam trong mọi trường hợp.
Ngoài ra, ETI ủng hộ việc từng bước giảm thời giờ làm việc thông thường xuống 40 giờ mỗi tuần khi phù hợp mà không làm giảm tiền lương của người lao động.
Nguyên tắc 7: Không phân biệt đối xử
Không phân biệt đối xử là nguyên tắc của ETI Base Code nhằm bảo đảm người lao động được đối xử công bằng trong các hoạt động liên quan đến việc làm.
Theo ETI Base Code, doanh nghiệp không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tiền lương, tiếp cận đào tạo, thăng tiến, chấm dứt việc làm hoặc nghỉ hưu. Các căn cứ được đề cập bao gồm chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi, tình trạng khuyết tật, giới tính, tình trạng hôn nhân, xu hướng tính dục, tư cách thành viên công đoàn và khuynh hướng chính trị.
Việc thực hiện nguyên tắc của ETI Base Code không chỉ dừng ở việc đưa điều khoản chống phân biệt đối xử vào nội quy. Doanh nghiệp cần xem xét cách chính sách nhân sự được áp dụng trên thực tế, từ tuyển dụng, trả lương đến đánh giá năng lực và cơ hội thăng tiến.
Doanh nghiệp cũng nên có cơ chế để người lao động phản ánh các trường hợp phân biệt đối xử và bảo đảm những phản ánh này được tiếp nhận, xem xét theo quy trình phù hợp.
Nguyên tắc 8: Bảo đảm quan hệ việc làm thường xuyên
Nguyên tắc thứ tám trong 9 nguyên tắc của ETI Base Code yêu cầu công việc được thực hiện trên cơ sở quan hệ việc làm được pháp luật và thực tiễn quốc gia công nhận.
Doanh nghiệp không được sử dụng các hình thức lao động hoặc hợp đồng nhằm né tránh nghĩa vụ đối với người lao động theo pháp luật lao động và an sinh xã hội. ETI Base Code đề cập đến những hình thức như thuê lao động thuần túy, thầu phụ, làm việc tại nhà hoặc chương trình học nghề không có mục đích thực sự là đào tạo kỹ năng hoặc tạo việc làm thường xuyên.
Bộ quy tắc cũng yêu cầu doanh nghiệp không né tránh nghĩa vụ thông qua việc sử dụng quá mức hợp đồng lao động có thời hạn.
Vì vậy, khi áp dụng nguyên tắc của ETI Base Code, doanh nghiệp cần xem xét bản chất thực tế của quan hệ lao động thay vì chỉ dựa vào tên gọi của hợp đồng. Việc sử dụng lao động thuê ngoài, hợp đồng thời hạn hoặc các hình thức làm việc linh hoạt cần được quản lý để không trở thành công cụ làm giảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Nguyên tắc 9: Không đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo
Nguyên tắc cuối cùng trong 9 nguyên tắc của ETI Base Code yêu cầu người lao động không bị đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo tại nơi làm việc.
Theo ETI Base Code, doanh nghiệp không được sử dụng bạo lực thể chất hoặc kỷ luật bằng hình thức thể chất. Các hành vi đe dọa sử dụng bạo lực, quấy rối tình dục, quấy rối dưới các hình thức khác, lăng mạ bằng lời nói, đe dọa hoặc uy hiếp người lao động cũng không được chấp nhận.
Nguyên tắc của ETI Base Code này hướng đến việc xây dựng môi trường làm việc tôn trọng và an toàn, trong đó người lao động được bảo vệ khỏi các hành vi xâm phạm về thể chất, tinh thần và nhân phẩm.
Để đáp ứng yêu cầu, doanh nghiệp cần thiết lập quy định rõ ràng về hành vi ứng xử, kỷ luật và phòng chống quấy rối. Người lao động cũng cần được biết cách phản ánh vi phạm và tiếp cận cơ chế xử lý phù hợp.
Việc xử lý kỷ luật phải dựa trên quy trình minh bạch và không được sử dụng bạo lực, đe dọa, xúc phạm hoặc các hình thức đối xử vô nhân đạo. Đây là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thực hiện đầy đủ 9 nguyên tắc của ETI Base Code trong thực tế.
9 nguyên tắc của ETI Base Code tạo thành khung yêu cầu toàn diện về thực hành lao động có trách nhiệm, từ quyền tự do việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc đến an toàn, bình đẳng và bảo vệ người lao động. Việc hiểu đúng từng nguyên tắc của ETI Base Code giúp doanh nghiệp chủ động rà soát chính sách nhân sự, điều kiện làm việc và trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng.
Thông tin liên hệ:
NatureCert là đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ về ETI Base Code. Để được hỗ trợ và tư vấn chi tiết về các dịch vụ này, quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua các thông tin sau:
Address: 3B49 Sky 9, 61-63 đường số 1, phường Phú Hữu, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
Phone: 0932023406
Email: info@naturecert.org
Website: www.naturecert.com
Fanpage chính: Trung tâm NatureCert
Với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp và kinh nghiệm, NatureCert cam kết sẽ mang đến cho quý khách hàng những giải pháp tối ưu và hiệu quả nhất. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.
