Phiên bản mới SA8000:2026 được Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc Tế chính thức công bố với phạm vi mở rộng trên toàn thế giới. Không đơn thuần là một vài sửa đổi thông thường, đây là cuộc cách mạng toàn diện trong tình hình kinh doanh đối mặt với nhiều thay đổi từ di cư lao động, biến đổi khí hậu và trí tuệ nhân tạo. Cùng tìm hiểu chi tiết về phiên bản mới với những đột phá trong bảo vệ quyền lợi người lao động ngay dưới đây.
Lý do cập nhật phiên bản mới SA8000:2026?
Đã hơn một thập kỷ trôi qua sau khi SA8000:2014 được công bố, tình hình kinh tế toàn cầu cũng có nhiều biến động và thay đổi rõ rệt. Nhiều vấn đề mới nổi như làn sóng người lao động di cư, biến đổi khí hậu cùng sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo đã hình thành nhiều rủi ro với đối với quyền của người lao động. Điều này đòi hỏi chúng ta phải có một cách tiếp cận toàn diện và hệ thống hơn.
Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Chỉ thị về Thẩm định Tính bền vững Doanh nghiệp của EU hay Hướng dẫn Thẩm định của OECD cho các Doanh nghiệp đa quốc gia đã cho thấy những khuôn khổ pháp lý, quy định quốc tế đối với trách nhiệm xã hội có nhiều bước tiến ấn tượng.
Việc sửa đổi và hình thành phiên bản mới SA8000:2026 được xem là một bước tiến mới đáp ứng yêu cầu cấp thiết. Phiên bản mới ra đời nhằm mục tiêu tăng cường sự hài hòa với những khuôn khổ quốc tế, nâng cao tính rõ ràng và khả dụng của tiêu chuẩn. Điều này giúp doanh nghiệp thiết lập một chuẩn mực mới, vững vàng hơn cho tình hình việc làm trên toàn cầu.
Xem thêm: Tiêu chuẩn SA8000: Những điều bạn cần biết về trách nhiệm xã hội
Phiên bản mới SA8000:2026 với nhiều đột phá quan trọng
Tiêu chuẩn SA8000 là tiêu chuẩn cụ thể được xây dựng bởi Tổ chức trách nhiệm Xã hội Quốc Tế (SAI) xây dựng để quản lý và cải thiện điều kiện lao động của một tổ chức, doanh nghiệp. Tiêu chuẩn được đặt ra để hướng dẫn việc hiểu và tôn trọng quyền con người qua nhiều hoạt động việc làm khác nhau cũng như quản lý và môi trường. Phiên bản mới SA8000:2026 mở rộng phạm vi tiêu chuẩn để giới thiệu cấu trúc đánh giá tiến bộ hơn.
Tầm nhìn toàn cầu và phạm vi mở rộng
Phiên bản mới của tiêu chuẩn SA8000:2026 được mở rộng tầm nhìn toàn cầu nhằm hướng dẫn những đối tượng thuộc công, xã hội nhân sự kể cả tư nhân ở mọi loại hình và cấp độ trong chuỗi giá trị toàn cầu. Nghĩa là tiêu chuẩn mới sẽ có khả năng áp dụng rộng rãi, từ tập đoàn đa quốc gia lớn mạnh đến doanh nghiệp vừa và nhỏ hay tổ chức phi lợi nhuận.
SA8000:2026 cũng làm rõ phạm vi hệ thống quản lý của một tổ chức phải gồm nhiều người lao động trong phạm vi tác động của tổ chức. Có thể là trực tiếp, có thể là gián tiếp mà không chỉ những người được tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp.
Khung tích cực và những phương pháp để tiếp cận
Thay đổi căn bản của SA8000:2026 là việc chuyển từ khung tiêu cực sang tích cực. Thay vì tập trung đến việc không tuân thủ như những phiên bản trước, SA8000:2026 nhấn mạnh hiệu suất và những gì mà các tổ chức nên làm nhằm hoàn thiện nghĩa vụ tôn trọng quyền người lao động.
Phiên bản mới SA8000:2026 còn được thiết kế giống công cụ hướng dẫn tổ chức phát triển và triển khai các hệ thống quản lý toàn diện dựa theo những nguyên tắc thẩm định và quản trị tốt. Thay vì cấm sử dụng hợp đồng lao động, tiêu chuẩn được cập nhật xác định những đặc điểm của việc sử dụng phù hợp. Điều này đảm bảo an toàn và minh bạch cho người lao động.
Hệ thống chấm điểm
Phiên bản sửa đổi áp dụng phương pháp chấm điểm lũy tiến, cho phép tổ chức ở mọi cấp độ sử dụng để đánh giá dựa trên bối cảnh và trách nhiệm vụ thể. Từ đó hiểu rõ hiệu suất và mức độ trưởng thành hiện tại và cách thức để cải thiện.
Hệ thống này có nghĩa quan trọng với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, những tổ chức mới bắt đầu hành trình trách nhiệm xã hội. Thay vì đáp ứng ngay toàn bộ yêu cầu, có thể lựa chọn bắt đầu từ mức cơ bản và dần dần nâng cao hiệu suất.
Tái cấu trúc hệ thống quản lý
SA8000 phiên bản 2026 đã có một số tinh chỉnh trong khuôn khổ hệ thống quản lý để làm rõ cấu trúc về cách tổ chức chứng minh các thực hành quản lý hệ thống hiệu quả. Cấu trúc mới được sắp xếp lại nhằm minh họa rõ ràng các bước tổ chức cần làm trong khi phát triển và triển khai hệ thống.
Làm rõ trách nhiệm các tổ chức, doanh nghiệp
Một trong những điểm đột phá của phiên bản mới SA8000:2026 chính là làm rõ trách nhiệm doanh nghiệp, tổ chức trong việc áp dụng những phương pháp tiếp cận tích hợp. Tiêu chuẩn mới cần các tổ chức chủ động thực hiện ngăn ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro và những tác động liên quan đến công việc tử tế chính họ gây ra hay góp phần gây ra và có liên quan đến các mối quan hệ kinh doanh.
Giải quyết thách thức và cơ hội việc làm
Phiên bản mới cũng tái cấu trúc những yếu tố việc làm bền vững theo hướng tích cực hơn. Thay vì tập trung vào những gì không được làm, tiêu chuẩn mới nhấn mạnh những kết quả tích cực mà tổ chức, doanh nghiệp nên hướng đến. Từ tám lĩnh vực nay thành bảy lĩnh vực chính:
- Bảo vệ trẻ em và lao động trẻ
- Quyền tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể
- Tuyển dụng và việc làm tự do và công bằng
- Giờ làm việc và tiền lương hợp lý
- Tự do khỏi sự phân biệt đối xử
- Sức khỏe và an toàn
- Quyền riêng tư
Xem thêm: Hỏi đáp kiến thức về tiêu chuẩn SA8000
Thời điểm chuyển đổi phiên bản SA8000:2026 của từng nhóm doanh nghiệp
Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI) đã công bố lịch trình chuyển đổi cụ thể giúp các tổ chức và đơn vị chứng nhận có thời gian chuẩn bị. Dự kiến phiên bản mới SA8000:2026 cuối cùng sẽ được công bố cuối năm 2025.
Những tổ chức được chứng nhận hoặc tái chứng nhận năm 2022
Các tổ chức đã được chứng nhận hoặc tái chứng nhận SA8000:2014 vào năm 2022 phải được tái chứng nhận nằm năm 2025 để tiếp tục tham gia hệ thống. Những tổ chức này cũng cần hoàn thành Chương trình Tự đánh giá và Đào tạo SA8000:2026 trước 31/12/2026 và phải tái nhận chứng tiêu chuẩn này trước ngày 31/12/2028 nếu muốn tiếp tục tham gia.
Tổ chức được chứng nhận hoặc tái chứng nhận năm 2023
Tổ chức được chứng nhận cũng như tái chứng nhận vào 2023 cần phải tái chứng nhận vào năm 2026. Các tổ chức lựa chọn chứng nhận theo Tiêu chuẩn SA8000:2014 cần chứng nhận lại theo phiên bản mới sớm nhất trước ngày 31/12/2028 để tiếp tục tham gia hệ thống.
Tổ chức được chứng nhận hoặc tái chứng nhận năm 2024
Tổ chức được chứng nhận hoặc tái chứng nhận SA8000:2014 năm 2024 đủ điều kiện tái chứng nhận trước 1/1/2017 có thể chọn tái chứng nhận năm 2026. Tổ chức lựa chọn tái chứng nhận theo tiêu chuẩn SA8000:2014 cần tái chứng nhận theo phiên bản mới với thời gian chậm nhất là 31/12/2028.
Tổ chức được chứng nhận hoặc trong quá trình tìm kiếm chứng nhận năm 2025
Tổ chức được chứng nhận hay đang tìm kiếm chứng nhận trong năm 2025 phải được chứng nhận SA8000:2014. Tổ chức cần hoàn thành Chương trình Tự đánh giá và Đào tạo SA8000:2026 trước 31/12/2026 và tía chứng nhận phiên bản mới trước 31/12/2028 để tiếp tục tham gia vào hệ thống.
Tổ chức muốn được chứng nhận năm 2026
Những tổ chức muốn được chứng nhận 2026 có thể chọn tiêu chuẩn SA8000:2014 hoặc SA8000:2026. Lựa chọn SA8000:2014 cần chứng nhận lại theo phiên bản SA8000:2026 trước ngày 31/12/2028 để tiếp tục tham gia vào hệ thống.
Trên đây là tổng hợp thông tin chi tiết về phiên bản mới SA8000:2026 và những thời điểm doanh nghiệp cần chuyển đổi để được tham gia hệ thống tiếp tục. Nếu còn gì thắc mắc hoặc cần được tư vấn chứng nhận SA8000:2026, liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ cụ thể lộ trình.
Thông tin liên hệ tư vấn NatureCert
NatureCert là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ chứng nhận SA8000. Để được hỗ trợ và tư vấn chi tiết về các dịch vụ này, quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua các thông tin sau:
Address: 3B49 Sky 9, 61-63 đường số 1, phường Phú Hữu, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
Phone: 0932023406
Email: info@naturecert.org
Website: www.naturecert.com
Fanpage chính: Trung tâm NatureCert
Với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp và kinh nghiệm, NatureCert cam kết sẽ mang đến cho quý khách hàng những giải pháp tối ưu và hiệu quả nhất. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ.
